200 candidatures envoyées.
Le problème, ce n'est pas vous.
Un recruteur passe 7 secondes par CV. Un robot rejette le vôtre avant même qu'un humain l'ouvre. Et votre lettre ressemble à celle des autres candidats qui utilisent ChatGPT. Envoyer la même candidature à tout le monde ne marche plus — la personnaliser à la main vous prendrait des mois.
Embauchable fait le travail à votre place. Une candidature qu'on lit jusqu'au bout. En dix minutes.
Sans carte bancaire.
Données hébergées en Europe
Nos utilisateurs postulent chez
Voici pourquoi vos candidatures partent aux oubliettes
Vous faites tout bien. Vous personnalisez votre lettre. Vous ajustez votre CV. Et il ne se passe rien. Ce n'est pas votre profil — c'est qu'entre vous et le recruteur, il y a trois portes fermées dont personne ne vous a donné les clés.
Le robot lecteur
La quasi-totalité des grandes entreprises font passer votre CV par un logiciel ATS avant qu'un humain le voie. Le robot cherche des mots-clés exacts, dans un format précis. Si votre CV ne coche pas les cases, il est éliminé — parfois en six minutes. Personne ne l'avait lu.
Le tas de 300
Quand votre CV passe le robot, il atterrit dans un dossier avec des centaines d'autres. Le recruteur accorde 7 secondes à chacun. Si rien n'attire son œil dans ces 7 secondes — un mot, une référence à son entreprise — vous rejoignez la pile des « non ».
La lettre qui sent l'IA
Les recruteurs reçoivent des centaines de lettres écrites par ChatGPT. Ils les reconnaissent en trois secondes. Une lettre détectée comme générique ne se contente pas d'être ignorée — elle vous discrédite.
Embauchable a été conçu pour ouvrir ces trois portes.
Pas pour les contourner. Pour y répondre intelligemment.
Voilà ce qui se passe pendant les 10 minutes que vous passez chez nous
Pas un générateur de texte. Un vrai travail de préparation, fait pour vous.
Vous nous
donnez
l'offre
1 Le lien LinkedIn. Welcome to the Jungle. Le PDF de l'annonce. N'importe lequel. On lit le poste, mais aussi entre les lignes — secteur, taille, ce qu'ils ne disent pas mais qu'ils cherchent.
On enquête
sur
l'entreprise
2 En trois minutes, l'IA fait ce que vous n'avez pas le temps de faire : elle lit leur site, leurs publications récentes, leurs actualités, leur ton. Elle remarque que le DG a parlé de mobilité interne la semaine dernière.
Vous recevez
votre
dossier
3 CV reformaté pour passer leur ATS. Lettre qui mentionne leur actualité et adopte leur registre. Un score précis : « il manque 3 mots-clés », « votre lettre est trop longue de 80 mots ». Vous ajustez en deux clics.
Le travail invisible
Tout le monde sait qu'une candidature personnalisée marche mieux.
Personne ne le fait.
Parce que personnaliser sérieusement, c'est deux à trois heures de recherche par entreprise. Pour dix candidatures, c'est une semaine entière. Vous n'avez pas une semaine. Vous avez besoin d'un job maintenant. Voici ce qu'on fait à votre place, pour chaque offre.
01 · Recherche entreprise
On connaît l'entreprise mieux qu'un candidat qui a passé 2 heures à la creuser.
Pendant trois minutes, l'IA parcourt leur site, leurs publications LinkedIn, leur dernière levée de fonds, leurs actualités. Elle remarque que le DG a parlé de mobilité interne la semaine dernière. Elle voit qu'ils communiquent en tutoiement.
- Leur site, LinkedIn, actualités, ton de communication
- Vocabulaire métier spécifique à leur secteur
- Ce qu'ils cherchent vraiment derrière les mots de l'annonce
02 · CV + Score ATS
Un score qui vous dit précisément ce qui cloche.
Les 3 mots-clés absents. Les sections trop faibles. Votre titre qui ne correspond pas au poste. Vous corrigez en deux clics et vous regardez le score monter en temps réel — jusqu'à ce que votre CV passe vraiment les filtres.
Avant
42/100
Rejeté par l'ATS
Après
89/100
Passé aux humains
03 · Lettre adaptée
Une lettre qui parle leur langue, pas la bouillie ChatGPT.
Banque, start-up, ONG, cabinet d'avocats — chacun a son registre. Votre lettre l'adopte automatiquement, mentionne leur actualité récente et reprend les mots qu'ils utilisent eux-mêmes. Le recruteur voit que vous avez compris qui ils sont.
- Registre adapté au secteur et au ton de l'entreprise
- Référence à leur actualité concrète (levée, lancement, post)
- Écriture qui reprend votre voix, pas un ton neutre générique
04 · Photo IA
Vous ne ressemblez plus à la photo LinkedIn de 2019 que tout le monde utilise.
Un selfie devient une photo de CV adaptée au secteur visé. Costume sobre pour la finance, smart casual pour la tech, naturel pour les ONG, créatif pour le design. Une vraie alternative au photographe à 200€ — et la photo s'intègre directement dans votre CV.
- 12 styles studio adaptés au secteur
- Jusqu'à 3 portraits générés
- Intégrés directement dans votre CV
Bonus
Messages de suivi
Relances LinkedIn, emails post-entretien — prêts à envoyer à chaque étape.
Bonus
Suivi des candidatures
Postulé, entretien, offre, refus — gardez le contrôle de votre recherche.
La question qu'on nous pose tout le temps
« Mais ChatGPT le fait gratuitement, non ? »
Oui. Et c'est exactement pour ça que ça ne marche plus. Quand la majorité des candidats utilisent le même outil, tout le monde produit la même bouillie. Pire — ChatGPT invente. Un utilisateur témoigne : « Il a changé mon diplôme. »
ChatGPT - Ne connaît ni vous, ni l'entreprise
- Invente des compétences que vous n'avez pas
- Texte détectable en 3 secondes
- Texte brut — rejeté par les ATS
- Prompt à réécrire à chaque offre
- Votre profil est le point de départ
- Recherche l'entreprise automatiquement
- Résultat qui sonne humain
- Format compatible ATS
- Un clic par nouvelle offre
ChatGPT est un outil généraliste génial. Pour candidater en 2026, il vous met au niveau de tout le monde.
Des templates qui passent les filtres
7 templates conçus pour les ATS : structure claire, mots-clés lisibles, aucune perte d'information. Vos candidatures restent humaines… même pour les machines.
Tarifs
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Mensuel
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Ils ont arrêté d'envoyer dans le vide
187 candidatures en six mois. 3 réponses. Je commençais à croire que c'était moi le problème. Avec Embauchable, 12 candidatures en 3 semaines, 4 entretiens, 1 offre. Le recruteur m'a dit qu'il avait remarqué que je connaissais leurs derniers projets.
Après mon licenciement, j'ai tout essayé. ChatGPT, Zety, LinkedIn. Quatre mois sans rien. Mon erreur : croire que le volume allait compenser. Embauchable m'a forcé à ralentir. 8 candidatures, 3 entretiens, dont celui que je voulais vraiment.
En tant que développeuse junior, je passais sous les radars. Je pensais que c'était l'expérience. Le score m'a montré que mon CV ne passait même pas les ATS — il manquait des mots-clés évidents. Deux semaines après, 3 entretiens techniques.
La recherche sur l'entreprise se ressent dans la lettre, c'est pas du blabla. En entretien, on m'a dit : « on voit que vous avez pris le temps de comprendre ce qu'on fait ». C'est exactement ce qui manquait à mes candidatures avant.
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Données hébergées en Europe
Chiffrées, conformes RGPD, supprimables en un clic. Aucune revente à des tiers, jamais. On vit de vos abonnements, pas de vos données.
Questions qu'on nous pose souvent
Les recruteurs vont-ils voir que c'est écrit avec une IA ?
L'IA peut-elle inventer des choses sur mon parcours ?
Comment marche la recherche entreprise ?
C'est vraiment différent de ChatGPT ?
Combien ça coûte et puis-je annuler ?
Que devient mon CV après ? Vous le revendez ?
Arrêtez d'envoyer la même candidature partout.
Envoyez celle qu'on lit jusqu'au bout.
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Tester mon profil gratuitementNote 4,8/5 · Données hébergées en Europe