À 16 ans, votre premier CV sans expérience tient sur une demi-page, et c’est normal. Vous n’avez ni diplôme, ni poste passé, ni stage long à raconter. Le recruteur qui lit un CV de mineur le sait avant même de l’ouvrir. Ce qu’il cherche, c’est autre chose : votre disponibilité réelle, votre sérieux, et le fait que vous ayez compris ce qu’il propose.

Que mettre dans un premier CV sans expérience à 16 ans

Un premier CV à 16 ans contient cinq blocs : vos coordonnées, votre situation scolaire, vos disponibilités précises, ce que vous avez déjà fait même hors du travail, et vos compétences concrètes. Il tient sur une page, souvent une demi-page. L’absence d’expérience professionnelle ne se cache pas, elle se compense par de la précision.

Voici l’ordre à respecter :

Prénom, nom, âge, ville, téléphone, adresse e-mail
Le poste visé, écrit en toutes lettres
Vos dates de disponibilité exactes
Formation en cours (classe, lycée, spécialités)
Expériences non professionnelles : stage de 3e, bénévolat, baby-sitting, sport, projets
Compétences et langues

Ce que la loi autorise à 16 ans, et pourquoi ça change votre CV

À 16 ans, vous pouvez travailler légalement. C’est l’âge à partir duquel le travail devient possible en France, sauf pour certaines tâches interdites ou encadrées, notamment les travaux dangereux. Tant que vous êtes mineur et non émancipé, il vous faut une autorisation de vos parents ou de votre tuteur.

Le code du travail encadre aussi vos horaires :

8 heures par jour maximum, 35 heures par semaine maximum
Pause de 30 minutes consécutives au-delà de 4h30 de travail d’affilée
Repos quotidien de 12 heures consécutives minimum
2 jours de repos consécutifs par semaine
Travail de nuit interdit entre 22h et 6h

Ces règles ont un effet direct sur votre CV. Un employeur qui recrute pour un service du soir en restauration écartera votre candidature s’il découvre au troisième échange que vous ne pouvez pas rester après 22h. Écrivez-le vous-même, dès le CV. Cela vous évite un refus tardif et cela montre que vous connaissez le cadre.

Formulation à copier :

Disponible du 1er juillet au 31 août 2026, du lundi au samedi, jusqu’à 22h (réglementation applicable aux mineurs). Autorisation parentale signée disponible.

La structure d’un premier CV à 16 ans, section par section

Les coordonnées et le titre

Mentionnez votre âge. Sur un CV de mineur, le cacher ne sert à rien : votre classe le trahit immédiatement, et l’employeur a besoin de l’information pour ses obligations légales.

Votre adresse e-mail doit être neutre. prenom.nom@gmail.com fonctionne. Les pseudos d’enfance vous coûtent des entretiens.

Ajoutez votre ville et, pour un job d’été, votre moyen de transport. Un employeur de bord de mer sait ce que veut dire « sans permis, dépend du bus » en septembre.

Juste sous votre nom, écrivez le poste visé :

Léa Marchand, 16 ans — Recherche job d’été : équipière en restauration rapide Nantes (44) · 06 12 34 56 78 · lea.marchand@gmail.com · Se déplace en tram et vélo

La formation

Vous êtes lycéen, donc indiquez votre classe actuelle, l’établissement, et vos spécialités si vous êtes en première ou terminale. Si vous avez le brevet, mentionnez-le avec la mention obtenue.

Première générale — Lycée Jules Verne, Nantes, depuis septembre 2025 Spécialités : mathématiques, sciences économiques et sociales Diplôme national du brevet — mention bien, 2024

N’allez pas plus loin en arrière. Vos résultats de sixième n’intéressent personne.

Les disponibilités

Cette section n’existe pas sur un CV d’adulte. Sur un CV à 16 ans, elle est souvent celle qui décide. Un employeur saisonnier compare des candidats équivalents et choisit celui dont les dates couvrent sa période creuse.

Donnez des dates, pas des intentions. « Disponible cet été » ne veut rien dire. « Du 6 juillet au 29 août, y compris les week-ends » se lit en une seconde.

Le stage de 3e et le brevet : comment les présenter

Le stage d’observation de troisième est souvent la seule expérience en entreprise d’un jeune de 16 ans. Beaucoup le retirent du CV en pensant qu’il ne compte pas. C’est une erreur : c’est une preuve que vous avez déjà mis un pied dans une entreprise et respecté des horaires.

Présentez-le comme une expérience réelle, en décrivant ce que vous avez observé et fait, pas ce que faisait l’entreprise.

Stage d’observation — Pharmacie du Centre, Nantes, une semaine en janvier 2024

Accueil des clients et orientation vers les rayons

Observation de la réception et du rangement des commandes

Respect des horaires d’ouverture, 8h30-12h30 tous les jours

Deux détails valent plus que trois lignes vagues : la ponctualité et le contact client. Ce sont exactement les deux inquiétudes d’un employeur qui recrute un mineur.

Compétences : quoi écrire quand on n’a jamais travaillé

La section compétences d’un premier CV se remplit avec ce que vous savez faire, peu importe où vous l’avez appris. Le sport, la musique, un engagement associatif, un jeu en ligne organisé en équipe produisent des compétences transposables.

Ce qui compte : traduire l’activité en capacité utile pour le poste.

Ce que vous faites	Ce que vous écrivez
Capitaine de l’équipe de handball	Coordination d’une équipe de 12 personnes, gestion des imprévus
Baby-sitting pour des voisins	Garde régulière de deux enfants, responsabilité et autonomie
Montage de vidéos pour votre chaîne	Maîtrise de DaVinci Resolve, publication hebdomadaire depuis 18 mois
Trésorier du club de théâtre du lycée	Suivi d’un budget de 400 euros, tenue des comptes sur tableur

Ajoutez vos langues avec un niveau honnête, et vos outils numériques réellement maîtrisés. Un employeur teste parfois : annoncer un anglais courant qu’on ne parle pas se retourne contre vous en entretien.

Si vous cherchez de l’inspiration pour la rubrique loisirs, notre article sur les centres d’intérêt sur un CV donne des exemples qui évitent les formules toutes faites.

Exemple complet de CV à 16 ans pour un job d’été

Léa Marchand, 16 ans Recherche job d’été : équipière en restauration rapide Nantes (44) · 06 12 34 56 78 · lea.marchand@gmail.com · Se déplace en tram et vélo

Disponibilités Du 6 juillet au 29 août 2026, du lundi au samedi, jusqu’à 22h (réglementation mineurs). Autorisation parentale signée disponible.

Formation Première générale — Lycée Jules Verne, Nantes, depuis septembre 2025 Spécialités : mathématiques, sciences économiques et sociales Diplôme national du brevet, mention bien, 2024

Expériences Stage d’observation — Pharmacie du Centre, Nantes, janvier 2024 Accueil des clients, orientation en rayon, horaires 8h30-12h30

Baby-sitting régulier — depuis septembre 2024 Garde de deux enfants de 6 et 9 ans, deux soirs par semaine

Compétences Contact client, travail en équipe, ponctualité Anglais : niveau B1, lu et parlé Pack Office, Canva

Centres d’intérêt Handball en club depuis 8 ans, capitaine de l’équipe cadette

Exemple complet de CV à 16 ans pour un stage en seconde professionnelle

Yanis Belkacem, 16 ans Recherche stage de 4 semaines en maintenance automobile — mai 2026 Roubaix (59) · 07 98 76 54 32 · yanis.belkacem@gmail.com

Formation Seconde professionnelle Maintenance des véhicules — Lycée professionnel Turgot, Roubaix, depuis septembre 2025 Diplôme national du brevet, 2025

Projets et travaux pratiques Révision complète d’un moteur thermique en atelier — vidange, filtres, plaquettes de frein Remise en état d’une mobylette Peugeot 103 à titre personnel, avec recherche de pièces d’occasion

Expériences Stage d’observation — Garage Leroy, Roubaix, décembre 2024 Observation des diagnostics, préparation des outils, rangement de l’atelier

Compétences Lecture de schémas techniques, utilisation d’une valise de diagnostic en atelier Rigueur sur les consignes de sécurité Français, arabe dialectal

Disponibilités Du 4 au 29 mai 2026, 35h par semaine, horaires de journée

Les 6 erreurs qui font écarter un CV de mineur

Rester vague sur les dates. « Disponible pendant les vacances » oblige l’employeur à vous relancer pour savoir. Souvent, il ne le fait pas.

Copier un CV d’adulte. Une rubrique « Expérience professionnelle » vide en haut de page attire l’œil sur ce que vous n’avez pas. Remplacez-la par « Expériences » et remplissez-la avec ce que vous avez.

Écrire deux pages. À 16 ans, une page maximum. Un CV long donne l’impression que vous remplissez pour remplir.

Mettre une photo de vacances. Soit une photo neutre sur fond uni, soit pas de photo du tout. La deuxième option est plus sûre.

Envoyer le même CV partout. Reprenez les mots de l’annonce dans vos compétences. Notre guide sur les mots-clés du CV tirés de l’offre d’emploi explique comment repérer les termes qui comptent.

Utiliser une mise en page trop chargée. Les grandes enseignes trient les candidatures avec des logiciels qui lisent mal les colonnes et les encadrés. Un format simple passe partout, comme l’explique notre article sur les CV en deux colonnes et les logiciels de tri.

Questions fréquentes

Peut-on faire un CV à 15 ans ?

Oui, et c’est utile pour les vacances scolaires. Entre 14 et 15 ans, le travail est possible pendant des vacances d’au moins 14 jours, dans la limite de 35 heures par semaine et 7 heures par jour, avec une rémunération d’au moins 80 % du SMIC et une autorisation de l’inspection du travail. La structure du CV reste la même qu’à 16 ans, en insistant davantage sur les disponibilités et l’encadrement parental.

Quelle différence entre un CV à 16 ans et à 17 ans ?

Peu de choses, sauf sur deux points. À 17 ans, vous êtes souvent en terminale, donc vous mentionnez le baccalauréat en préparation. Vous pouvez aussi avoir un premier job d’été à faire figurer, ce qui déplace la section « Expériences » plus haut dans la page. Les mêmes limites d’horaires s’appliquent jusqu’à 18 ans.

Faut-il mettre une photo sur un premier CV ?

Ce n’est jamais obligatoire en France. Pour un premier CV à 16 ans, une photo bien faite peut aider sur les postes en contact avec le public. Une photo mal cadrée fait plus de mal que pas de photo du tout. Dans le doute, abstenez-vous.

Que faire si je n’ai vraiment rien à mettre ?

Vous avez toujours quelque chose. Le stage de troisième, un service rendu régulièrement, un sport pratiqué depuis des années, une passion documentée. Décrivez ces activités avec des faits : depuis quand, à quelle fréquence, avec quelles responsabilités. Un CV honnête et précis bat un CV gonflé.

Faut-il joindre une lettre de motivation à 16 ans ?

Pour un job d’été, un court message d’accompagnement suffit dans la plupart des cas : trois ou quatre phrases qui disent le poste visé, vos dates, et pourquoi cette entreprise. Pour une candidature à un stage ou à une alternance, la lettre reste attendue.

À retenir

Un premier CV sans expérience à 16 ans tient sur une page, souvent moins
Les dates de disponibilité exactes sont la section la plus décisive
Le travail de nuit est interdit avant 18 ans, la journée est plafonnée à 8 heures et la semaine à 35 heures : annoncez-le vous-même
Le stage de troisième compte comme une expérience, présentez-le comme telle
Sport, bénévolat et baby-sitting produisent des compétences réelles, à condition de les traduire en capacités utiles au poste
Un format simple passe mieux les logiciels de tri qu’une mise en page travaillée

Pour le cadre général applicable à tous les profils débutants, consultez notre guide du premier CV sans expérience. Si vous visez un poste saisonnier, le CV pour un job d’été sans expérience détaille les périodes de candidature. Et si vous poursuivez vos études, le CV étudiant sans expérience reprend la même logique avec les sections adaptées à l’enseignement supérieur.

Pour construire votre premier CV sans partir d’une page blanche, embauchable génère une mise en page lisible et vous guide section par section.